นายกฯ แถลงรัฐสภา พลิกโฉม ‘เกณฑ์ทหาร’ สู่ระบบอาสา 1 แสนอัตรา จ้าง 4 ปี-ต่อยอดนายสิบ

    เมื่อวันที่ 9 เมษายน 2569 ณ ที่ประชุมรัฐสภา นายอนุทิน ชาญวีรกูล นายกรัฐมนตรี ได้แถลงนโยบายบริหารราชการแผ่นดินต่อรัฐสภา โดยประเด็นที่ได้รับความสนใจอย่างกว้างขวางคือ นโยบายด้านความมั่นคงที่มุ่งเน้นการปฏิรูประบบการคัดเลือกทหารกองประจำการ สู่การใช้ระบบสมัครใจอย่างเป็นรูปธรรม

เปิดโครงการทหารอาสา 1 แสนอัตรา-จ้าง 4 ปี

      นายอนุทิน ระบุว่า รัฐบาลมีเป้าหมายพัฒนาระบบ “ทหารอาสา” เพื่อเป็นฐานรองรับการปรับปรุงระบบเกณฑ์ทหารไปสู่ระบบสมัครใจในระยะยาว โดยจะเปิดรับสมัครชายไทยเข้ารับราชการในรูปแบบ สัญญาจ้างระยะเวลา 4 ปี รวมทั้งสิ้น 100,000 อัตรา

หัวใจสำคัญของโครงการนี้

  • ค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีระบบเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ที่ชัดเจนเทียบเท่ามาตรฐานอาชีพ

  • ระบบประเมินผล มีการวัดประเมินประสิทธิภาพการทำงานตลอดช่วงเวลาสัญญาจ้าง

  • เส้นทางอาชีพ ผู้ที่ผ่านการประเมินผลในระดับดีเยี่ยม จะได้รับโควตาหรือโอกาสพิเศษในการเข้าศึกษาต่อที่ โรงเรียนนายสิบ เพื่อบรรจุเป็นข้าราชการทหารชั้นประทวนต่อไป

เน้นอัปสกิลทหาร-ตอบโจทย์ตลาดแรงงาน

     นายกรัฐมนตรี เน้นย้ำว่า การเป็นทหารอาสาจะไม่ใช่เพียงการฝึกวิชาทหารเท่านั้น แต่รัฐบาลจะจัดทำระบบพัฒนาทักษะ ตามความสนใจของตัวกำลังพลและสอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน

“เราต้องการให้การรับราชการทหารเป็นเส้นทางแห่งโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของเยาวชนไทย เมื่อครบกำหนดสัญญาจ้าง 4 ปี หากไม่เลือกศึกษาต่อในสายทหาร พวกเขาจะมีทักษะวิชาชีพที่พร้อมประกอบอาชีพในภาคพลเรือนได้อย่างมีคุณภาพ” นายอนุทิน กล่าว

ยกระดับ อส. และกำลังพลชายแดนใต้

     นอกจากนี้ นโยบายดังกล่าวยังครอบคลุมถึงการเสริมศักยภาพ อาสารักษาดินแดน (อส.) โดยจะมีการปรับปรุงระบบการฝึกทักษะและการประสานงานร่วมกับกองทัพให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ซึ่งจำเป็นต้องใช้กำลังพลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและเข้าใจบริบทในพื้นที่ เพื่อยกระดับความมั่นคงควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะชีวิตของอาสาสมัครในพื้นที่ดังกล่าว

      นโยบายนี้ถือเป็นการก้าวข้ามความขัดแย้งเรื่องการ “ยกเลิกเกณฑ์ทหาร” มาสู่การ “ปฏิรูประบบทหารสมัครใจ” อย่างเป็นระบบ ซึ่งหลังจากนี้จะต้องมีการพิจารณาเรื่องงบประมาณและระเบียบกระทรวงกลาโหมรองรับ เพื่อให้เกิดความโปร่งใสและตรวจสอบได้ในขั้นตอนการรับสมัครและการประเมินผล